人才战略


人才理念

主张“唯贤是举,量才使用”的用人之道。

坚持“公开、公平、公正”原则。

倡导个人与企业共同发展,追求企业需要和员工需要的最佳结合。

保证员工工作和生活质量不断提高。

鼓励每一位员工都用高期望牵引自己、用高标准要求自己,与公司共奋斗、同成长。


人才规划

人才规划的总体目标是:坚持终身学习、全员培训的思路,通过构建符合公司实际的现代教育培训体系,建立健全符合人才成长规律的激励约束机制,形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局,培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神,能够防范经营风险。应对复杂局面的精英人才队伍;一支职业素养好、市场意识强、熟悉商业地产企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍;一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍;一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。


培训机会

培训是现代企业得以发展和创新的动力,也是吸引优秀人才的重要途径,更是一项持久的战略性投入。港龙集团根据商业地产行业和员工的特点,建立了一套完善的培训体系,包括新员工入职培训、认知培训、岗位技能培训、专项培训等,公司每年投入了充足的培训资金以保障培训计划的顺利实施。通过系列培训,帮助我们的员工快速成长,紧跟企业及社会发展。









投诉建议。法律申明。∑笠涤氏洹。联系方式

幸运飞艇xmyizhij.com版权所有: 港龙控股集团    苏ICP备18030299号     技术支持:易动力网络